PMT-2018年1月份技术员等级评估报道

    为拓展员工专业技能发展空间，促进员工持续不断学习，提升专业知识及技能，公司于1月份定期进行了技术员等级评估。

    评估项目从日常工作表现、工作绩效、技能矩阵成绩、行政奖惩四个维度进行综合评估，按照统一标准从高到低分为四级、三级、二级、一级四个等级，每个等级均设置相应激励标准，充分体现了公司“业绩为荣”的价值导向，并为技术员的全面发展打好基础。

    参加此次评估的技术人员分别来自制一课、制二课、制三课、工程课、物流组5个部门，合计人数71人，其中四级技术员4人，占比5.63%；三级技术员13人，占比18.31%；二级技术员16人，占比22.54%；一级技术员26人，占比36.62%；无级技术员12人，占比16.90%。

    通过此次评估，使公司技术员对自身的综合技能水平有了一定的了解和认识，促使他们进一步加强理论学习和工作实践，提升专业知识和专业技能。